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江森自控连续四年蝉联“中国最具吸引力雇主Top100”

2021-04-06 00:14上一篇:自媒体公信力不可滥用 |下一篇:没有了

本文摘要:20日,公布了“2018中国最没有魅力员工”名单。作为智能建筑和储能解决方案的全球领导者,江森自控以其先进的设备人才管理模式、全方位的新培训计划和完整的员工发展体系脱颖而出,再次荣获工程领域“中国最具吸引力员工100强”,排名第84位。 这也是江森自控第四次获得该奖项,这凸显了江森自控在大学建设人才培养的长期承诺和打造领先员工品牌的长期目标。这份名单是由雇员品牌行业的领导者优信(Universum)公布的。

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20日,公布了“2018中国最没有魅力员工”名单。作为智能建筑和储能解决方案的全球领导者,江森自控以其先进的设备人才管理模式、全方位的新培训计划和完整的员工发展体系脱颖而出,再次荣获工程领域“中国最具吸引力员工100强”,排名第84位。

这也是江森自控第四次获得该奖项,这凸显了江森自控在大学建设人才培养的长期承诺和打造领先员工品牌的长期目标。这份名单是由雇员品牌行业的领导者优信(Universum)公布的。从2006年开始,每年都邀请大学生参加职业偏差调查,听取未来人才的专业表达意见,从职业偏好、希望和就业情况等方面对企业进行评价。

从而筛选出工科、商科、理科、人文社科、法学、医学六大学科的“中国最没有吸引力员工”名单,为员工获取有价值的见解。在今年的调查中,来自全国110所重点大学的55988名大学生参加了投票,江森自控成为工科学生心目中理想的员工之一。江森自控亚太区人力资源部副总裁顾女士回应:“江森自控始终把人才建设和员工发展作为企业最重要的战略方向。公司完整的员工职业发展体系还包括针对应届毕业生的全面培训计划,以促进新员工与企业共同进步。

高校一直是我们人才培养和储备的最重要的阵地。通过校园就业和校企合作,我们在行业中找到了新的力量,大力培养和塑造智能建筑行业的专业人才。”江森自控的校园就业活动已经举办了11年。

每年秋天,江森自控都会走出高校,与大学生进行面对面的交流,甚至招聘技术和工程专业人员为企业输送“新鲜血液”。应届毕业生转入公司后,公司获得系统的人才培养计划,通过生产、技术研发、服务销售、运营管理、领导力发展等综合培训课程,为打造智能建筑领域的专业人才奠定基础。

此外,江森自控积极开展校企合作,激发高校人才在绿色智能建筑领域的创造活力。今年3月,江森自控与中国建筑节能协会绿色大学工作委员会、同济大学签订了《战略合作备忘录》。在人才培养交流方面,三方共同探索并积极开展教师、学生、人才之间的培训交流,共享资源。

同时,江森自控继续反对中国加热器学会(CAR)最不权威的全国性学术竞赛之一——ASHRAE学生设计大赛——《建筑环境与能源在工程及相关专业中的应用》,与行业专家和优秀人才建立交流与对话,大力培养和发展国内优秀暖通空调加热器工程师,共同推动行业绿色可持续发展。


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